1ère Rencontre régionale des acteurs du réemploi des DEEE le 28 septembre à Fleurance (Gers)

Dans le cadre de sa démarche de structuration et de mobilisation des acteurs ESS œuvrant dans l’économie circulaire, la CRESS Occitanie a le plaisir de vous inviter à la 1ère RENCONTRE RÉGIONALE DES ACTEURS DU RÉEMPLOI DES DÉCHETS D’ÉQUIPEMENTS ÉLECTRIQUES ET ÉLECTRONIQUES (DEEE), organisée en partenariat avec l’association AG2I, membre actif historique du dispositif Ordi 3.0 et avec le soutien de

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Mois de l’ESS : Inscrivez-vous maintenant !

Le Mois de l’ESS se déroule tous les ans au Mois de novembre sur l’ensemble des régions de France   Le Mois de l’ESS est un catalyseur d’identité   – il permet le renforcement d’un sentiment d’appartenance des acteurs de l’ESS à travers notamment : – la mobilisation des acteurs locaux, régionaux, nationaux ; –

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Agrément ESUS, qu’est-ce que c’est ? Comment faire ?

Agrément ESUS – [Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale]   Les entreprises et structures de l’économie sociale et solidaire [ESS] se distinguent par leur but d’utilité sociale [soutien à des publics vulnérables, cohésion territoriale ou développement durable] et l’orientation de leurs excédents vers la poursuite de leur activité souvent non lucrative. L’agrément Entreprise solidaire d’utilité sociale [ESUS]

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Entreprises : Consultez le guide des bonnes pratiques de l’ESS !

Entreprises : Consultez le guide des bonnes pratiques de l’ESS ! Un support pour accompagner toutes les entreprises de l’ESS ! La loi du 31 juillet 2014 stipule que les entreprises de l’ESS doivent, lors de leur Assemblée Générale annuelle, présenter des informations sur l’application du « Guide des bonnes pratiques ». Celui-ci permet à

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PRIX RÉGIONAL ET NATIONAL DE L’ESS 2017 | 10 ANS DU MOIS DE L’ESS

  PRIX RÉGIONAL ET NATIONAL DE L’ESS 2017 Entreprises ESS* d’Occitanie : candidatez jusqu’au 4 août !  Cette initiative a pour objet de valoriser les entreprises de l’ESS* en les positionnant comme des forces économiques, présentes sur l’ensemble du territoire, dans tous les secteurs d’activité.   3 catégories de Prix: > Prix impact social > Prix innovation sociale > Prix coup

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ESS et les nouvelles formes d’emploi

Les notions d’emploi, de travail ou encore d’activité sont aujourd’hui bouleversées par les transformations économiques en cours. Cela nous oblige à réfléchir au modèle de référence pour le faire évoluer tout en maintenant la protection sociale, socle de la société française. L’érosion de l’emploi devient une tendance de fond avec des conséquences sociales majeures. Dans

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Espace de Coworking et Tiers-lieux, de l’équipe à la communauté

Loin d’être une mode, les espaces de travail alternatifs représentent une pratique partagée de plus en plus courante et innovante. En 2016, la Global Coworking Survey recensait près de 11.300 espaces de coworking à travers le monde, soit dix fois plus qu’en 2011. Le nombre d’adhérents, multiplié par vingt sur la même période, dépasse aujourd’hui

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Les collectivités locales françaises : trop peu présentes en europe

Le Réseau des collectivités Territoriales pour une Economie Solidaire (RTES) s’est entretenu avec Denis Stokkink, fondateur et président du think & do tank européen POUR LA SOLIDARITÉ et rapporteur général du GECES. Denis Stokkink revient sur les suites apportées au rapport du GECES par la Commission européenne et les avancées qu’elles peuvent représenter pour le

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E-santé, quelles perspectives ?

La santé numérique, à l’invitation de l’Association des directeurs des organismes de mutualité (ADOM), la Fondation de l’avenir et ses invités ont apporté, le 9 mai 2017, des repères sur les perspectives de l’ e-santé. Après une ouverture de Bruno Huss, président de l’ADOM, sur l’intérêt de l’ e-santé (santé numérique) pour les établissements de la Mutualité Française,

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Connec Sud | L’INNOVATION AU SERVICE DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

L’INNOVATION AU SERVICE DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL   Conférence le 8 juin de 9h30 à 10h30 salle 1 Du gadget au mode d’organisation abouti pour les dirigeants, la qualité de vie au travail est liée au besoin de reconnaissance des individus dans leur travail. A l’inverse, le manque de reconnaissance est identifié

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